FGSD Nondiscrimination Policy
English
The district prohibits discrimination and harassment on any basis protected by law, including but not limited to, an individual’s race, color, religion, sex, sexual orientation , national or ethnic origin, marital status, age, mental or physical disability or perceived disability, pregnancy, familial status, economic status, veterans’ status, or because of the perceived or actual race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, marital status, age, mental or physical disability or perceived disability, pregnancy, familial status, economic or status or veterans’ status of any other persons with whom the individual associates.
The district prohibits discrimination and harassment, including but not limited to, in employment, assignment, and promotion of personnel; in educational opportunities and services offered students; in student assignment to schools and classes; in student discipline; in location and use of facilities; in educational offerings and materials; and in accommodating the public at public meetings. See Policy AC Nondiscrimination.
District meeting locations are accessible to persons with disabilities. A request for an interpreter for the hearing impaired, or for other accommodations for persons with disabilities, should be made at least 48 hours in advance of the meeting.
- Title II Officer – John O’Neill Jr., 503-359-2430 ext. 4526 | [email protected] |1728 Main St. Forest Grove, OR 97116
- Title IX Officer – John O’Neill Jr., 503-359-2430 ext. 4526 | [email protected] |1728 Main St. Forest Grove, OR 97116
- District 504 Manager – Rogelio Martinez, 503-359-8170 ext. 7072 | [email protected] | 4445 Heather St. Forest Grove OR, 97116
Español
El Distrito prohíbe la discriminación y acoso sobre cualquier base que proteja la ley, incluyendo pero no limitado, al hecho o percepción que tiene una persona sobre su raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, nacionalidad u origen étnico, estado civil, discapacidad mental o física, discapacidad percibida, embarazo, estado familiar, situación económica, estatus de veterano o debido a la asociación con otras personas que estén dentro de estas clases protegidas.
El Distrito prohíbe la discriminación y acoso, incluyendo, pero no limitado, al empleo, asignación y promoción del personal, en oportunidades educativas y servicios que se ofrecen a los estudiantes, en la asignación de estudiantes a escuelas y clases, en la disciplina estudiantil, en la ubicación y uso de las instalaciones, ofreciendo educación y materiales y con la habilidad de proporcionar reuniones públicas Ver: Policy AC Nondiscrimination.
Los lugares de reunión del Distrito son accesibles para las personas con discapacidades. Si necesita solicitar un intérprete para aquellas personas con discapacidad auditiva o apoyo de otro tipo para las personas con discapacidad, deberá programarlo por lo menos 48 horas antes de la reunión.
